为持续推进2024届本科毕业生实现早就业、高质量就业，寒假期间，教师教育学院通过进一步实施摸排就业意向、动态更新管理就业数据、精准帮扶重点群体、落实就业包保责任制、分类开展指导等措施大力推进就业工作，切实做到了寒假就业服务工作不断线。

1.组织保障不断线。学院组织包保教师和相关工作人员认真学习了学校2024年就业工作会议精神和省教育厅视频会议精神，认真贯彻落实了张平校长强调的假期推进就业工作重点。督促教学系、毕业论文指导教师、包保教师等就业工作群体加大推进力度，确保了寒假就业服务保障不断线，强有力。

2.岗位推送不断线。学院深入开展了就业意愿摸底排查工作，2024届毕业生共有268人，其中学前教育专业142人，小学教育专业126人，免费师范生59人，专升本学生72人。有就业意向的208人（占77.6%），其中，报名考研44人，考教师编制人数75人，其他89人。今年，学院考研学生进入国家线8人，有5名学前教育专业学生确定录取，有3名学生等待调剂。根据毕业生群体的不同需求，寒假期间不断线推送就业岗位招聘信息315条，涉及岗位逾1300多个。各位包保教师充分利用假期、两节期间，积极利用校友资源、亲属资源、同学资源持续开拓就业信息、就业岗位获取渠道。学前教育专业省内实习人数40人，其中大庆市幼儿园所实习7人，省外实习102人。小学教育专业省内实习人数83人，其中大庆市内实习57人，省外实习43人。

3.咨询指导不断线。毕业班辅导员和包保教师主动把就业指导关口前移，对照就业服务台账，根据学生就业动态，积极联络学生，帮助分析岗位性质、人岗匹配程度、生涯规划与专业发展等因素，助力学生就业。指导考研、考编、考公100多人次。严格选拔程序，通过动员、报名、审核、公示等程序，完成了4名选调生的推荐上报工作。熊巍老师充分利用假期时间，反复多次与参加黑龙江省职业生涯规划大赛学生沟通交流，带领学生先后3次到东北石油大学交流学习取经，已完成作品设计工作。

4.氛围营造不断线。一是通过年级群、教职工微信群等平台发布就业信息，宣传就业政策，推广考研、考编典型安全，努力转变慢就业、缓就业、被动就业的学生群体的就业观念，积极引导更毕业生寻求就业。二是积极利用新媒体服务平台推进就业工作。充分利用国家“24365就业平台”、黑龙江省大学生就业服务平台和校内就业信息网、微信公众号等新媒体服务平台，多渠道向社会推介毕业生信息，吸引更多毕业生参加各类招聘活动，助力毕业生高质量就业。三是完成了“院长说专业”教师教育学院招生宣传脚本的设计、策划、前期录制工作，收到较好效果。

新学期、新起点，学院将严格按照教育部、黑龙江省教育厅和学校关于促就业、稳就业、保就业的安排部署，扎实做好新学期就业推进落实工作。

1.严格落实就业工作“一把手”工程，开展好访企拓岗促就业专项行动。学院党政领导亲自抓、带好头、做示范，系主任、辅导员、专任教师等全员参与，将“访企拓岗”工作落实落细落地。主动走进各地教育管理部门和人社部门、人才市场、中小学、幼儿园，收集就业信息，拓展就业渠道。

2.继续做好毕业生就业意愿、意向的问卷调查、摸排工作，动态精准掌握毕业生就业现状、求职意愿等变化情况。主动出击，积极和有就业意向但未落实就业单位的毕业生加强联系沟通，了解就业进展，帮助毕业生提升求职能力和成功率。

3.加强分类引导、精准指导，开拓就业服务渠道。开展就业专项心理咨询服务，全天候为毕业生疏导焦虑情绪、缓解心理压力、转变调整就业心态、增强求职信心。对就业型毕业生，千方百计通过网络推送就业信息；对创业型毕业生，强化创业后续跟踪服务；对升学及公招公考型毕业生，开展系列辅导、讲座，帮助提高应试、面试技能，教育引导考研毕业生珍惜升学和调剂机会，力争应升尽升；对暂无就业意愿毕业生，加强思想引导，持续“送政策、送岗位、送信息、送温暖”，实现学生就业指导关爱全覆盖。开展“线上+线下”暖心家访活动，落实“一对一”帮扶机制，将脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾毕业生等4类“困难群体”列为重点就业服务援助对象。

撰稿人：房业勇

审核人：刘国清

编辑人：李心源